如果不是辞职而是公司辞退，那应该结算工资吗？
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解决时间 2021-03-04 06:15
- 提问者网友：沉默菋噵
- 2021-03-03 11:49
如果不是辞职而是公司辞退，那应该结算工资吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：刀戟声无边
- 2021-03-03 13:29
公司辞退员工，应提前3个月通知，而且要多发1到两个月的工作为安置金。工资肯定要结算的，而且要多给一个月的。
全部回答
- 1楼网友：雾月
- 2021-03-03 17:53
当然，按照劳动合同来结算！比方说当时签署的是两年，现在还有九个月合同才到期，那就的结算完九个月工资！
- 2楼网友：人類模型
- 2021-03-03 16:13
双方同意，可以提前离职。不算辞退。如果你坚持30天后离职，公司硬要你立马走人，算辞退。可以要求经济补偿。
离职时工资应该全部结清。也可以在公司统一发放工资时发放。
- 3楼网友：北方的南先生
- 2021-03-03 15:20
应该都要的吧,干活拿钱很正常.
- 4楼网友：未来江山和你
- 2021-03-03 14:29
如果过了试用期是公司辞退的工资是正常会结算到的，而且公司还应支付劳动者经济补偿。在试用期辞退的话是可能劳动者不符合一些用工的标准，这时劳动者可以拿到工资但没有补偿金
- 5楼网友：一袍清酒付
- 2021-03-03 13:36
无论自己辞职，还是公司与你解除劳动关系，都应该在办理离职手续后结清工资！
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