带薪年假 统一放 违法?
和春节绑定在一起放!!
带薪年假 统一放 违法?
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-12-31 20:04
- 提问者网友:蔚蓝的太阳
- 2021-12-31 08:28
最佳答案
- 五星知识达人网友:渡鹤影
- 2021-12-31 09:36
不违法,公司不公司的规定,如果你还想在公司做,有些事是要让着公司的。试想一下有几家公司会按照国家政策办事。
全部回答
- 1楼网友:神也偏爱
- 2021-12-31 11:14
首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规
强制放带薪年假不违法,但如果放完了还要扣工资就违法,这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件,克扣员工工资。出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节。再不行就只有走一裁两审的程序了。
- 2楼网友:野慌
- 2021-12-31 11:00
1.你要明白,年休假是应该休的,如果不休假也不会支付额外工资的。
2.《劳动法》对加班工资的支付是有规定的:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以说你们单位加班费的支付标准是不合法的。
3.如果你们单位是个小单位,法律法规方面不严格执行,那么说单位所支付的加班费你只能说认了,因为你要在这个单位工作,如果你不服也不打算继续在这个单位工作的,可以向劳动保障部门投诉的。
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