工伤医药费记什么科目

工伤医药费记什么科目

问题一：职工工伤费用计入什么科目 工伤费应入：
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
买了工伤保险：
（1）单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
（2）收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
（3）如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保问题二：工伤医疗费会计分录 那这1761.33是谁出啊，你单位吗
比较赞同 借：管理费埂-应付职工薪酬
贷：现金问题三：职工工伤医药费报销应该记入哪个科目 新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提福利费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。
也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。问题四：职工医药费计入什么科目 1、如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：
（1）单位支付的住院费用
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
（2）出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：
借：银行存款（社保报销部分）
借：管理费用--福利费（不能报销部分）
贷：其他应收款--XXX住院费用
2、如果没有参加社会保险，发生的住院费用
借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利）
贷：现金
3、住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。问题五：工伤药费计入什么科目 新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提福利费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。
也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。问题六：工伤费用属于哪种会计科目 其实在小单位很少走&q川ot;“应付福利费”
而是直接进到到费用科目，如管理费用-福利费
福利很少走“应付福利费”的直接进到“管理费用-福利费“就可以拉问题七：公司员工工伤费用做啥会计科目 不管有没保险都是其他应收款，没保险的日后转管理费用，有保险的后面就转出，不能报销的日后需要收回的，就记其他应收款--员工的名字。
如果我的回答对您有帮助，请给一百二十个赞哦，亲！您的支持就是我的动力。问题八：给员工缴纳工伤保险计什么科目 给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科处借：管理费用——社保费　　 ×××
贷：银行存款(或库存现金) ×××现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。
如果走预提的话，则会计分录：
借：管理费用——社保费 ×××
贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××
在单位向社保机关缴纳时：
借： 其它应付款——社保费 ×××
贷：银行存款(库存现金) ×××
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知问题九：公司给员工报销的医药费在会计上计入什么费用 应当计入应付职工薪酬---职工福利费这个科目里的，报销医药费属于职工的福利，所以应该计入职工福利费科目的。
会计分录如下：盯借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：银行存款/现金
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。问题十：职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？ 首先，新准则并没有取消福利费的计提而改为直接按14%报销，新准则和税法虽然取消了具体的计提比例，但仍然可以先根据历史经验数据和实际情况合理计提，只是在月末没有用完时要冲回多提的部分。所以，新准则下福利费的处理方法同原来是一样的，只是会计科目有变化，现在是记入“应付职工薪酬-福利费”科目。其次，福利费的支出也可以不计提，而是在发生时直接记入相关成本费用科目。

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