我辞职了，老板不给钱！

我们是签的单份合同，法律是不生效的，可是我走的时候老板以我们签的时候的一份附加协议说事，不能给公司压我的工资，协议上说我们要在离职前一月递交辞呈……
有人跟我说打劳动仲裁的电话，能给我要工资，我不知道具体细节……
请求帮助！！！

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你去当地的劳动局，应你们的事实劳动关系已经造成了 如果他不给你他是要陪三倍的工资的。

不知道你所说的‘单份合同，法律是不生效的’是什么意思，应该说所有签的有关劳动合同都是有效地。不过有些地方规定了劳动合同的 格式，如果不按那个格式签，那么公司要赔偿你一年内的工资（加上已经给的就是双份了）。 但是如果有合同并且约定的期满期限还没到，那么你应该在离职前一个月书面通知公司的。而且还有从业禁止的规定（两年不能去同类公司从事同样工作） 自己打劳动保障局的电话吧，能帮你的，因为那将是他们的业绩

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

n你这个简单，那就不叫合同等于没有，单位违法载前，让你提前一个月交辞职报告时正确的，如果不给你工资，你可以找当地的劳动局他们可以帮你的。

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