员工上班被打怎么处理

员工上班被打怎么处理

建议及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。
　　可以主张相应的医疗费误工费赔偿。

　　法律责任：
　　《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
　　《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

每个公司都有自己的制度，无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资，那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约，十多天不上班，且没有任何证明对方这段期间上了班，有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告，对方如有再犯，完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益，但是不劳动的人民，应该是有权利处置的吧。补充：个人认为，员工不可能无缘无故的不来上班，他到了第二个月来领取工资的时候，你可以对他进行询问，问他到底是为什么才不来上班，如果是个人遇到困难或者无助等原因，理由充分合理，你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味，或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工，员工态度恶劣，基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除，给其他员工予以警戒。

一种,先报警,由警察作出处理结果,之后由用人单位根据警方的处理结果来作内部的规章制度方面的行政处理; 二种,仅由公司内部作行政处理. 不过,建议采取第一种,因为警方处理是对事件的一个确认和证实过程,以便于将来如果对单位的处理结果不满的话,是一个可以获得的证据,而用人单位的证据,劳动者要获得是非常难的,甚至于是不可能, 最好是从被打的程度和双方的态度对立的程度来判定,如果有伤或者矛盾冲突很尖锐,无法调和或者难以调和了,还是报警吧.

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