公司扣押劳动合同是什么目的？

公司扣押劳动合同是什么目的？

公司扣下你们的劳动合同，就是剥夺你们的维权依据。
正规公司，劳动合同都是一式三份。自己保留一份。如果公司没有给你。

首先，协商要回合同或保留复印件

其次，协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉

三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的。

大多数国内的公司都是这样，不论国企（甚至更是如此），还是私企，只有我们每个中国人的法律意识都提高了，发现有违法的行为就能站出来，并且要有更多的人支持他（她），这种不合法的事情才能减少。除非你有能力个人解决，但得能保证工作不丢或想换工作（换了也可能没有合同）。

准确的告诉您:公司违法!
劳动合同一式两份,劳动者有权保留属于自己的那份,如果您拿不到属于自己的东西,签了又有什么用?如果出现纠纷,您用什么来维权?
如果您迫于在公司工作的压力而不敢去要,那至少也应该去问问,如果得不到满意的答复,趁早找机会离开,免得后悔.

违法是肯定的，劳动合同应当双方各执一份，公司的做法你可以向劳动部门投诉，采取行政干预的手段解决，也可以通过劳动仲裁的手段解决劳动争议，另外我觉得你也可以基于才财产的返还请求权要求公司返还劳动合同书。

将来一旦发生纠纷，增加劳动者维权的难度。

合同的主体是平等关系而非隶属关系，在签定过程中不能有任何强制或第三方干预，这是理解一切合同关系的前提。言归正传，此行为显然违背了平等原则，当然也违犯了合同法本身，合同内容只要不违犯法律(合法)，都要受法律保护，合同有口头和书面两种，都受法律保护，但前者需查实，一般重要的合同都使用后者，极严肃的甚至要公证。这些最主要的是为了减少争议，其效力是等同的。不少单位利用大学生或其他打工者求职心切、劳动力供过于求等特点，招用时大谈优惠以吸引求职者，以后借故增加劳动强度、刻扣工资、延长试用期或频繁招用试用工等手段来降低成本，这是惯用的使用廉价劳动力的手法。要做到这一点，必须在合同上做文章。要么条款含义模糊，留有其它理解的余地，或内容不全；要么设法使工人对一些利益问题没有把柄可抓。据您所说，这应是一个危险的信号，虽不能说一定有什么不利事件发生，但可以说一旦发生时，您为争取自己合法利益时将处于被动的有苦难言的地位。您若认为这份工作满意，合同恰谈内容也合理的话，建议催促公司将合同原本交与您自己保管，公司是利用了您的无知和善良而扣压合同的，公司对此没有任何理由。再建议买本合同法和劳动法单行本(不贵)看看，甚至可订阅中国大学生就业杂志看看，了解中国就业形势和就业者策略是很有帮助的。
祝您好运1

公司目的明确，就是剥夺你们的维权依据：
一是不清楚自己合同中具体有哪些权利
二是出现对发违约情况，无据可循
解决方案：
一是协商要回合同或保留复印件
二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉
三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的

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