劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资

劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资

劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。
《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一定要分明。正规的合同都有分明的。如果不是正规合同，要先要看看它的合法性。一般单位要是和你签合同，不可能不写明的。

从你提供的资料看，合同中的工资，既可以看作是试用期的工资也可以看作是正式的工资。

第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资 为元。--------------------------------------------------其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
--------------------------------------------------甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的------------------------------------------------------工资待遇按甲方规定予以调整。
---------------------------------------------------甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
--------------------------------------------------```这里的工资是指当地的最低工资标准!而且你和公司约定的工资是不会在合同上反映出来的.前两月试用期,你拿到的工资也是打折后的.如果怕将来有纠纷,请保存好工资单或者工资卡上的工资转帐记录!

你需要和公司在签订劳动合同的时候注明一下，试用期多长时间，试用期工资多少。
这样就不会有纠纷了，否则如果双方对峙起来，就要看上面那个是不是格式合同了，如果那个合同是你们公司提供的，而且里面的条款都是事先写好的，只要求你签字，那么如果双方有分歧，是应该按照不利于提供格式合同的一方进行解释的。就是说如果是一个格式合同，对方觉得约定的是试用期工资，而你觉得是正式工资，那么就以你的解释为准。

一般来说合同中对试用期内,试用期过(转正)后的工资都有一个明确的约定.
如果只填写了试用期的工资(转正后的没约定),那么一般认为你试用期满后的工资是不变的(从法律角度来说),但如果你和公司有口头约定或者公司有相关的规定,当然,你也可以根据你的工资条和银行工资交易记录得出你的工资. 这是可以做为法律依据的

从你这个合同看，基本工资是不变的，试用期的工资和正式工工资的差别待遇应该是在奖金和津贴等方面。

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