婚假扣奖金吗
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解决时间 2021-03-08 20:35
- 提问者网友：書生途
- 2021-03-08 15:38
婚假扣奖金吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：执傲
- 2021-03-08 16:29
问题一：婚假多少天？是否扣工资和奖金？ 婚假一般为3天，晚婚假期按当地规定执行，
吉林的规定：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林计划生育政策规定，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位俯合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。当然个人认为，如果是国企，一般福利待遇都可以，不建议你为了这点跟企业对着干！！！自己要衡量一下得失啊！！问题二：劳动法中休婚假是否扣工资和奖金？?? 不可以扣工资，婚假是带薪的。奖金根据企业规章制度执行，这个法条上没有规定。问题三：请婚假扣全勤奖对吗?有什么法律依据？ 这个好像是单位自己制定的规定吧，只要不违反国家法律的，而且该制度被公司员工所熟知的，都是合法的！问题四：请婚假是否扣当月的奖金 北京博融律师事务所
请假扣发奖金属于公司经营骸主权的范围，法律不干涉！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。问题五：休婚假扣奖金吗 休婚假工资奖金怎么算 应该是全勤工资，这是劳动法保护的，但是只是基础工资，奖金和补助就不好说了问题六：国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法 1、不发全勤奖不违法，全勤奖是公司内部拟定的奖励，只要婚丧假依法支付工资即可
2、超工时具体问题具体分析，依法加班并且支付加班工资不违法；加班没依法进行或不发加班工资就违法问题七：请婚假扣年终奖吗 年终奖是单位的个人行为，与劳动法无关，国家没有相关规定要求年终奖必须发或发多少，完全由单位来决定。问题八：请问婚假扣工资合理吗? 婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分
这样扣钱不合理
法定婚假,工资按正常标准发放,你单位扣工资的做法不合法
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com问题九：婚假扣了奖金 要如何与单位交涉 法定婚假期间享受正常工资待遇但不享受奖金待遇.问题十：婚假工资和奖金分别怎么计算？只发基本工资违反规定不吗？ 婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，常果还有不明白的地方欢迎小纸条我。
吉林的规定：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林计划生育政策规定，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位俯合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。当然个人认为，如果是国企，一般福利待遇都可以，不建议你为了这点跟企业对着干！！！自己要衡量一下得失啊！！问题二：劳动法中休婚假是否扣工资和奖金？?? 不可以扣工资，婚假是带薪的。奖金根据企业规章制度执行，这个法条上没有规定。问题三：请婚假扣全勤奖对吗?有什么法律依据？ 这个好像是单位自己制定的规定吧，只要不违反国家法律的，而且该制度被公司员工所熟知的，都是合法的！问题四：请婚假是否扣当月的奖金 北京博融律师事务所
请假扣发奖金属于公司经营骸主权的范围，法律不干涉！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。问题五：休婚假扣奖金吗 休婚假工资奖金怎么算 应该是全勤工资，这是劳动法保护的，但是只是基础工资，奖金和补助就不好说了问题六：国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法 1、不发全勤奖不违法，全勤奖是公司内部拟定的奖励，只要婚丧假依法支付工资即可
2、超工时具体问题具体分析，依法加班并且支付加班工资不违法；加班没依法进行或不发加班工资就违法问题七：请婚假扣年终奖吗 年终奖是单位的个人行为，与劳动法无关，国家没有相关规定要求年终奖必须发或发多少，完全由单位来决定。问题八：请问婚假扣工资合理吗? 婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分
这样扣钱不合理
法定婚假,工资按正常标准发放,你单位扣工资的做法不合法
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com问题九：婚假扣了奖金 要如何与单位交涉 法定婚假期间享受正常工资待遇但不享受奖金待遇.问题十：婚假工资和奖金分别怎么计算？只发基本工资违反规定不吗？ 婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，常果还有不明白的地方欢迎小纸条我。
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