公司搬厂，我们几个人有去，但去后对新环境不适应，公司有赔偿吗

我们几个是公司的元老，公司搬厂我们几个不好意思不去，但去新地址后还不到一个月一切都改变了，以前5天制8小时变成了6天制。老板好像也看我们几个不爽老是说话刁难我们。我们都有点做不下去了.但我们走觉得很吃亏，整个工厂都是我们几个给他搬过的.不知道像这种情况如果我们不做了能得到怎样的补偿。急急....................

像这种情况你们不可能得到什么补偿的


除非你们合同上有什么规定

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。

2、单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你们现在想离职的话应该要按你们以前签下的劳动合同办理离职手续.对于公司变更你们的工作地点,要看你们签下的劳动合同有没有提到这一点,没有话可以到劳动部门提出解除劳动合约并要对方赔偿你们的损失.同时一并投诉公司要你们加班的情况.具体的赔偿情况请向贵地的劳动部门咨询,祝你们好运!

不知道有没有签定劳动合同，如果签定的话: 公司改变了工作地点，劳动者可以要求解除合同， 5天制8小时变成了6天制，也违反劳动法的规定， 你们可以要求解除劳动合同，获的公司支付的经济补偿金。 可以到当地的劳动保障机构进行投诉。 http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gjfl/200709/t20070917_1029660.shtml

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