工作辞职获批后是否当天就开始只有最低工资，没有社保，奖金，等~是合法？

工作辞职获批后是否当天,就开始只有最低基本工资，没有社保，奖金，等~是合法？谢谢

首先单位的做法是不对的，也是违反劳动法的。
　　按照劳动法的规定：辞职获批后，你还可以在公司工作1个月。期间所有待遇不能变化。包括工资、社保、奖金等。如果公司故意扣发你的工资，可以到劳动局举报或仲裁。要求单位补发扣除部分的工资及社保。
　　如果单位不想要你，可以和你商量马上离开，如果单位要求你离开，单位续支付你1个月的工资。

1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

如果你辞职获批后，是继续上班，等到辞职到期走人， 那这段时间还以前的待遇应该是一样的。

辞职获批后，可与单位约定交接日期。在完成工作交接前，如果正常提供劳动，工资待遇不变。

错。这样做不合法。 辞职离开单位后停发工资等，只要还在工作，待遇不能变。

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