今天刚拿到劳动手册里面有张退工单，公司于11年11月解除了劳动合同。之前完全不知道情况。

解除合同的公司A与现属公司B为同一个集团内的两家不同公司。因运营需要当时说我们转到公司B去。今天刚拿到劳动手册里面有张退工单，A公司于11年11月解除了劳动合同。之前完全不知道情况。但是我们与B公司没有签过合同。B公司说之前与A公司签订的合同维持原状，只是劳动手册由我们个人保管。至今我们工资照发金照扣。请问这个情况是怎么回事？？

你好！
单位的行为违法哦！
根据你说的情况，你可以申请劳动仲裁，并根据劳动法的规定有以下权利：
1、仲裁第一家公司要求给予补偿；工作一年补偿一个月的工资。未满6个月的补偿半个月工资；另外，还可以要求单位支付一个月的工资作为代通知金；
2、因为第二家公司未和你签订协议，劳动法规定：单位超过一个月，未满一年和劳动者签订劳动合同的，工资按双倍计算。也就是说从去年11月开始到现在的月份，减去一个月！你可以要求对方支付这些月的双倍工资。
相关的法律规定你可以查询《劳动合同法》得知！

你去主张双倍工资啊

注意收集与用人单位有劳动关系的证据吧。 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

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