保底工资怎么算

保底工资怎么算

问题一：关于保底工资计算法 不合法，可以申请劳动仲裁。问题二：保底工资怎么计算的 保底工资是你每月固定得收入，加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来计算得问题三：保底工资加班费怎么算 保底工资，对于很多企业来说有着不同的实操意义，比如有的公司保底工资是2000块，那就是说员工如果当月是全勤的，基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的，按2000元发放，超过2000元的，则按实际应发金额发放。
加班费的计算，首先你要算出你自己的小时工资，计算方法是你的基本工资（不低于当地最低工资）除以21.75再除以8，算出小时工资后，工作日加班每小时按1.5倍算，休息日按2倍算，法定假日按3倍算。问题四：保底工资怎么算 保底工资是你每月固定得收入，加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来计算得问题五：劳动法是怎样规定保底工资的 上海市的月最低工资标准为840元，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、延长法定工作时间的工资。
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
奖金是工资性收入，你的奖金和工资加起来再去除上面四项，如果月收入低于840元就是违法，可向劳动监察部门投诉。问题六：少于保底工资怎么算 如果你没请假的话可以去问问老板或者是出纳问题七：保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。
一般试用期工资按照公司给你的试用期工资算问题八：加班费算在保底工资里对吗 加班费是另算的，你自己要记住哪几天加班，如果没有加班费你还是别加班了问题九：公司保底加班工资怎么算 保底工资，对于很多企业来说有着不同的实操意义，
比如有的公司保底工资是2000块，那就是说员工如果当月是全勤的，
基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的，按2000元发放，
超过2000元的，则按实际应发金额发放。问题十：保底加底薪是怎么算工资的? 保底加提成的工资，提成工资不应作为加班工资计算基数。
第一，提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关，与工作时间、基本工资等无关，反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下，依常理情况，提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。
第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下，加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准，将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中，以基本工资作为计算基数，从数额计算角度亦能够达到形式公平。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息