受工伤，没签劳动合同伤残补助金是不是双倍赔偿。本人八级工伤

受工伤，没签劳动合同伤残补助金是不是双倍赔偿。本人八级工伤

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤认定为工伤，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿，不存在双倍赔偿之说！
2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为8级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
3.如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位依据《劳动合同法》的相关规定支付未签合同双倍工资，但该双倍工资与工伤没有关系。

工资双倍赔偿。

没有双倍伤残补助

1.可以主张经济补偿金、双倍工资、补买社保i等 2/工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等。

不一定

一、八级伤残赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是十一个月的本人工资。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计14个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。 二、八级赔偿清单： 1、一次性伤残补助金11个月×本人工资 2、工伤医疗补助金7个月本省社平工资（解除劳动合同时） 3、伤残就业补助金7个月本省社平工资（解除劳动合同时） 4、停工留薪期工资 工伤休息的月数×本人工资 5、住院护理费 工伤在医院治疗的天数×当地标准 6、住院伙食补助费：工伤在医院治疗的天数×当地标准 7、交通费：按实际 8、鉴定费：按实际 三、没有签劳动合同，最有最多11个月的工资赔偿，这个和伤残补助没有任何关系的。

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