我因为连续旷工被单位按制度要解除劳动关系，但是单位过了三个月了才

我因为连续旷工被单位按制度要解除劳动关系，但是单位过了三个月了才批下来解除劳动合同的红头文件，我去办理手续时被要求必须去银行将这三个月单位代缴的五险一金个人部分交了才能办理手续，请问合理吗？我要怎么办？谢谢！

应该说：
1、公司是以什么理由跟你解除劳动合同的？如果仅仅以旷工3天为由，那么公司的做法是错误的，你可以主张：未续签劳动合同期内的2倍工资赔偿以及1个月的代通知金。
2、如果公司有制度规定：连续旷工3天属严重违反公司制度，并以此为由跟你解除劳动关系，那么你只能主张1个月的代通知金而将无法获得其他经济补偿。

您好：我是一名出租车司机，和另一个同伴开双班。在一周前同伴出车回来撞到树上，车子严重破损。他将车拉回公司进行交涉，与领导意见没有达成一致，他又把车拉回家，准备消极处理，等待公司告他……可是，我和他开双班，现在我没法出车，我找公司要不安排其他车给我，要不解除劳动合同。公司不同意，他们让我自己去找同伴要损失，这几天的份钱还不给免，请问我现在该怎么办？

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