对于消除两极分化的问题你有什么建议

对于消除两极分化的问题你有什么建议

缩小贫富收入分配差距主要在于必须扭转要素市场化造成的资本要素和管理要素垄断分配分配规则和定价的局面。由于资本要素和管理要素仅仅是社会成员的少数，由他们主导利益分配，必然造成和加剧贫富的两极分化，这不符合经济民主化和政治民主化的时代潮流和发展要求，更不利于扩大内需和消费规模的可持续发展战略。必须加强占社会成员多数的劳动力要素在劳资关系中的主导地位，才能缓解和改善由于主导分配制度的地位丧失所造成的贫富两极分化。由上面的分析可以看出，分配地位和控制规则的不合理，造成了分配收入的不公平和不合理，没有合理的交易地位，劳动力要素就不可能获得公平合理的交易结果和价格。同时，没有占多数的主流劳动力的合理和公平的收入水平和刚性标准，资本要素为了降低劳动力成本，为了利益最大化，必然要向社会的低标准劳动力交易价格靠拢，这从外资企业进入中国并没有参照本公司在其他国家的高标准劳动力交易价格，而是参照本地的劳动力交易价格现象中可以引证。而国内私营民营企业中更是普遍地参照了当地低标准劳动力交易价格，劳动力的定价完全由资本要素垄断，毫无刚性成本保护标准可言，这是大学毕业生全面抵制到私营和民营企业就业的根源，也是私营和民营资本大量制造血汗工厂的根源。近来国有经济的管理层也在学习私有经济的老板垄断劳动力定价，开始全面地压低劳动力要素的定价，以增加自己的收入，或把压低劳动力成本伪装成企业增加收益，以曲线增加自己的收益和奖励，这是国有企业从承包制时期就开始的公开的秘密。

此外，根据国家统计局农调总队统计，2002年上半年，中国农村期内现金收入(1122.6元)与支出（1162.93元）相低，全国平均合计竟然负40.33元，这是必须重视和扭转的局面。

调节劳资分配的贫富两极分化，重点调节对象在于初次分配；加强社会保障和社会福利，重点在于税收调节和二次分配。注意观察到，目前国内经济界的一致呼声仅仅限于税收和二次分配调节，以及加强社会最低生活保障等，即使是帮助讨薪，也仅仅是涉及了劳动合同履行的问题，根本没有触机劳动合同定价是否公平合理的初次分配造成的贫富两极分化问题，普遍存在对初次分配调节讳莫如深的问题。对此经济界翻出了教科书，朗朗上口地念道：成交即为公平合理的价格，然而合上教科书，他们却大骂起了垄断行业不合理的市场定价，逼得中小企业走投无路起来。在私有和民营经济占主导地位没有改变的条件下，必须强化劳动力要素在分配制度和劳动力定价上的主导地位，才能全面提高劳动力要素的收入。必须强化劳动力初次收入和增长的刚性标准，才能保障劳动力要素从经济增长中获利和共享改革开放的成果。更重要的是，通过强化劳动力要素的分配地位，强制提高劳动力要素的收入和标准，才能迫使资本，管理，技术要素提高效益，降低管理成本，免遭同类要素之间的竞争性淘汰，才能促进真正意义的资本，管理，技术要素的市场化竞争，在此基础上的效率激励才有意义。资本，管理和技术要素具有以牺牲劳动力要素收入为生存手段的反竞争的寄生性，这在民营和私营的出口加工型企业中表现的最为突出。在资本，管理和技术要素得不到提高和改善的情况下，资本要素通过大幅度牺牲劳动力要素的收入来寄生性生存，不仅制造了大量的血汗工厂，而且还牺牲了国家和社会的收益，甚至成为高污染，高能耗，高资源消耗，低效率，成为帮助外国资本榨取中国工人血汗的帮凶。

综上所述，缓解贫富两极分化，不仅要从税收和二次分配上调节，更重要地是要从初次分配上消除资本和管理要素的垄断定价，从提高劳动力要素在劳动关系中的地位调节，从劳动力要素主导分配规则的上调节，才能切实缓解贫富的两极分化，构建和谐的社会和劳资关系。

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