去猎头公司面试要注意什么?

去猎头公司面试要注意什么?

猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。
猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。
1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；
2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；
3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。
4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

猎头注重一：成单能力
猎头注重二：个人综合素质
如果没有成单经验，那就是综合能力。与人沟通能力。谈判能力。
这是个与人打交道的工作。服务性强。

呃，你是要应聘啥职位呢？这个很关键。

要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
有什么相关的问题要准备
猎头公司的特有问题如下：
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？

面试的时候 要突出自己的优点，优点不是靠说出来的，靠的是一些语言或者行为，说话逻辑 体现出来的。记住一点，每个人都是有缺点的，千万不要否定自己的缺点，同时要肯定自己的优点。
单位招聘人才，是觉着适合某个工作，才要的。好比技术型人才很多不太爱说话，如果技术缺人，哪就让做技术。如果很外向，很善言谈，营销 缺人就让做营销。要根据想竞聘的岗位去表现自己。
要有一条属于自己的故事线，面试的时候 照个这个线 大题的讲。这个故事有些内容可以是编造的。

面试无非就是观察被面者整体形象气质、谈吐，以及短时间应变能力。在所有的面试中，有一条无往而不利的绝杀技能，那就是把面试官聊嗨了。当然也别落入夸夸其谈的极端，华彩的辞藻也需要扎实的实力来作支撑。
好，回到“去猎头公司面试要注意什么”这个问题。
首先要弄清楚的是，如何针对猎头公司的需求来准备面试。猎头公司也有许多不同的岗位，相对规范的大公司对每个岗位都有详细而明确的要求，对照着要求比对自身，做到有的放矢，是不二法门。
所以首先要弄清楚面试的是什么职位，又需要具备哪些素质和能力，这是第一步。
第二步，就是一定要注意细节问题，包括着装和行为举止。这点不展开说，很多人已经阐释过了。
第三步，等面对面试官的时候，要清楚在公司和职工之间，是双向选择的关系，大家都是平等的，名义上是面试官在考察面试者，同时面试者也在考察面试单位。公司氛围、文化、薪资待遇、节假日安排、各种流程是否规范、用人制度是否完善等都是要衡量的标准。
很多人犯了一个致命的错误，那就是一门心思只想回答好面试官提出来的问题，而忽略了自身的疑问。现在用人单位想要的是最具有想法的大脑，如果连自己的想法都没有，最起码综合竞争力上，是没有优势的。
所以一定要适时地展示一下独立思考能力，适时地发问，而不是一味地回答。如果状态好，问题不妨犀利一些，当然不要涉及到个人隐私和人身攻击。
以上只代表个人的浅薄认识，具体还是要根据面试职位的不同来分析，希望有帮助。

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