擅自离职公司能这样追究责任吗

答案:3 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-11-23 18:29

提问者网友：趣果有间
2021-11-23 03:47

擅自离职公司能这样追究责任吗

最佳答案

五星知识达人网友：像个废品
2021-11-23 04:41

对方可以起诉他的
因为他确实是无故离职
但是对方没有和她签劳动合同，也是要赔偿他的
关键还是需要收集证据
不然很麻烦的

全部回答

1楼网友：往事埋风中
2021-11-23 05:51

首先自动离职这种做法是不对的，要走程序的，走程序工资都是可以要回来的，但是话说回来，你一个用人单位都不签劳动合同还有理了？员工一万个不是，你也要签合同用人，还有这事情很明显是公司故意吓唬人的，不要太在意，但是自己的权益要争取，否则会被恶人倒搭一耙

2楼网友：怙棘
2021-11-23 05:19

搞笑的，自己就是人事，没签合同，了解自动离职的相关规定，难道就没有一点安全意识？
再说了，你这描述很不清楚怎么知道怎么办
不过这个老板想起诉员工很难，员工作为人事都没签合同，可见公司问题有多大，你不告他举报他就不错了，还告你。
话说回来做人事的这么任性也是少见的。追问被恶意打小报告打多了，寒心了。她把交接清单，和离开后仍然配合工作的聊天和文件传送记录都保留下来的。她用的电脑离开以后都可以用的，不知道为什么某天用不了，修复后桌面文件没了，老板就说她恶意破坏公司电脑，还说她偷拿公司文件，然后说她绩效算错了，给公司造成了损失，但是绩效、工资都是经财务和总经理检查过的。

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