怀孕请假公司不准,并多次让请假中的员工来回奔波,最终导致流产,这种问题怎么和公司结算?

2009年9月4号因下腹不舒服,去医院检查发现是怀孕,医生建议注意休息,向公司直接领导请假,直接领导不同意,只能向最高领导请假.最终同意

2009年9月17号休假期间,最高领导让怀孕员工去处理事情,如此来回奔波,最后导致流产.

公司发放工资是每月的最后一天,但到现在为止,怀孕员工没拿到一分钱工资,和流产住院的费用,公司承诺在公司满一年的员工会办理社保.怀孕员工在公司任职近三年,公司并没有办理社保,

请问这件事和公司如何理论?

因为公司的违法行为，医院费用包括精神赔偿可以要求公司承担

如果医院的病例能证明是由于过度劳累导致的，可以要求公司进行赔偿。

同时，也可以要求认定工伤

如果证明流产是因为奔波劳累造成的，单位是应该赔偿的。

社保是自用工之日起就应该给劳动者办理的，因此可以要求办理，并不需要等一年期满。因此可以与用人单位协商解决，解决不成可以申请劳动仲裁。

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