经验：为什么他们面试可以100%通过

经验：为什么他们面试可以100%通过

其实在特别好的工作机会面前，大可不必那么紧张，只要我们从面试前、面试中和面试后三个阶段做好充足的准备，就能够大大增加面试的成功几率。
一、面试前
面试前最重要的就是要做三方面的准备。
1.做好自己的简历，充分展示能力。
面试的本质，其实就是在短时间内让面试官了解你的专业能力和工作经验。

你的简历一定要可以展现你的实力，如果你有拿得出手的牛逼背景和技术经验是最好的，如果没有也要尽可能的把你曾经的优秀案例充分展现出来。
面试方最看重的其实就是你的能力，没有这一点，其他的准备再多也是徒劳。所以提前磨练好自己的专业技能最重要。
2. 透彻了解面试公司的背景和需求。
你可以通过你要面试公司的官网、企业公众号、百度搜索、线下零售店等渠道去对这个公司进行了解。
如果面试时，面试官感受到你对他们公司提前做足了功课，会觉得你是个态度认真且可以信赖的人，好感度会增加很多。

还可以进一步了解这家公司为什么要招聘你这个职位，他们的痛点是什么。这样你在面试时就可以有的放矢，多去展示你在这方面的相关能力。
3.准备一个3-5分钟的自我介绍
根据你的个人简历，提前准备一个3-5分钟的自我介绍，很多面试官都有个习惯，见了面第一句话就是：“你可以先简单介绍一下你自己。”
有的人在这时候就开始结结巴巴，要不就是简单一句“你好，我叫张三，很高兴来到贵公司面试”就算介绍完了，这会让对方觉得你很没有气场，也不自信。
其实面试官就是想从你的自我介绍中对你的经历有个大体了解，还可以顺便考察下你的表达能力。

所以自我介绍一定要自信，而且不仅要介绍自己，还要将你曾经的工作经历，你的优势是什么？你之前有过什么突出成绩等等都大胆的表达出来。
这样面试官会对你更感兴趣，接下来往往也会根据你的介绍来向你发问，因为这些问题都是你提前准备好的，你也就占据了面试的主动权。
二、面试中
在面试中，面试官肯定会问你一些跟工作相关的问题，千万不要笼统的回答，而是尽量用讲故事的方式回答。
因为面试官只能通过你的描述，来判断你之前和未来的职业能力的好坏，所以你说的越细致，就越可靠。

比如面试官问你之前做过什么，你就不要只笼统的回答：“我之前做过项目经理，管理过文案、传播。”
而是要把具体你如何管理过一个项目，你遭遇过哪些问题，而你又是如何带领团队解决的，都具体讲述清楚。
这样能够把面试官带入到你工作的情景当中，让他更好的了解你，并激发对你的兴趣。而且真实且细致的案例也能够增加面试官对你的信任和好感度。
三、面试后
有些人面试完就算完事了，一周接不到通知就觉得自己没戏了。
其实有的公司在聘任流程上有些繁琐，有时候催一催你就能够拿到offer。我有个朋友就是二周都没有收到录用电话，自己就去联系了面试官问问情况，没想到经过面试官催促流程，马上就给他办理了入职手续。

即便是你没有被公司录用，和相关公司的人事保持联系也不是坏事，起码你可以知道不被录用的理由是什么，从而找到改进的方向。
可以看出，要想加大面试成功的几率，一定要做好充足的准备。以上就是我对于面试的一点建议，希望能对你有所帮助。

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