在这种情况下,公司克扣工资,合理吗?该怎么办

今年四月份到公司做产品销售工作.八月递交辞职报告.每月20日我们应该发工资的,可是到20号的时候公司没有发工资给我.
当时有个广西客户需要看样品,公司也准备组织到阳朔去玩,就顺便把样品带过去了.当时是我们老总把样品拿过去看的,也是他给那个客户的.没有收钱.可现在样品要不回来.公司就让我赔.七月份的工资也不给我了.(我们要压一个月工资,也就是八月二十日发七月份的工资)
请问一下这是我的责任吗?我是否应该承担.公司扣我工资是否合理.
现在公司说当时是我要求拿样品给客户看.现在要不回来就把我工资给扣着.公司这样做对吗?请问一下如果我去找劳动局是否可以把工资要回呢.?
我应该怎么办?

工资很多的话就试试吧！不很多建议放弃：因为这种事情劳心伤神！

1、工作服是劳动者享有的劳动保护待遇，是用人单位从劳动保护飞中支付的正常开支，不能由劳动者承担，单位的做法是违法的。

2、要维护你的合法权益办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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