跟一个学校签了一份工作协议，协议上说要工作八年(2016-2024)，八年之内离职每少一年要交8000元的违约金

就是说假如我刚来就像离职了，那么我要交8*8000=64000元违约金，这样合法吗，求解！！！

我是一名刚毕业的博士，签的是一个二本院校。

这种条款是无效条款。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效：

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合法 只要对方起诉你 你就必须要交 这个你可以和校方协商下

您好，根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

不用交违约金。 要是你签了《竞业协议》的话，就有可能要交了。 yancan合同上如果是这么写的每年交8000且有你本人签字，那么这么交不违法，因为你的签字已经使这份合同受法律保护。

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