辞退和开除性质一样吗？被开除还会有双倍工资补偿吗？

辞退和开除性质一样吗？被开除还会有双倍工资补偿吗？

暂无最佳答案

公司依据《劳动合同法》第39条 单方解除劳动合同时，不必支付任何补偿。

你自己对照着看看：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

希望对你有帮助

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“怎么才会不给她双倍工资补偿教训教训？”根据我国劳动法的内容规定，劳动者至与用工单位建立劳动之日一个月内未建立劳动关系的应当支付双倍工资！所以你只要签订了劳动合同就不用支付双倍工资！
2、你可能说的是经济补偿金吧？在劳动者没有违反我国法律、劳动手册、公司的规章制度以及劳动者自愿解除劳动合同的情况下。才支付经济补偿金额！
3、因为如果是因为劳动者不能胜任本职工资。那么你可以直接解除劳动合同。而且受我国劳动法和劳动合同法的保护！
4、如果劳动合同之中约定违约金的。劳动者还应当支付违约金！以及培训所需的费用。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

参考资料：《劳动合同法》第82条规定

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