合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-20 10:59

提问者网友：却不属于对方
2021-02-19 11:07

1.[单选题]合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：野慌
2021-02-19 12:41

参考答案：B 参考解析：合理的薪酬体系设计应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现为较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

全部回答

1楼网友：你可爱的野爹
2021-02-19 13:10

和我的回答一样，看来我也对了

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