如何才能辞职

首要问题是你病情严重吗？

第一严重的话，公司不放你人。

误了看病的时间或倒制病情的加重，

你可以到相关部门起诉公司。

要求陪常的。

第二公司还欠你工资吗？

如果不欠，

马上走人，去看病要紧。

如果欠，和公司协商治好病了在回来工作。

最后，这些公司都不同意的话，

我看这样的公司你以后也不要给它打工了，

早晚得倒避。只是时间早晚的事。

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，工资低也不是合法的理由，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上不签劳动合同就是违法的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

没合同，随时都可以辞的啊

首先，因为没有签订劳动合同，所以如果要辞职，你不需要提前一个月通知他。

其次，按2008年1月1日颁布的《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”老板应该支付你两倍的工资。