组织变革一般要经过的四个程序

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解决时间 2021-02-27 23:37

提问者网友：呐年旧曙光
2021-02-27 01:06

组织变革一般要经过的四个程序

最佳答案

五星知识达人网友：我住北渡口
2021-02-27 02:15

1.解冻阶段：改革前的心理准备阶段。
2.变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。
3.再冻结阶段：变革后的强化阶段。 1.诊断组织现状，发现变革征兆。
2.分析变革因素，制定改革方案。
3.选择正确方案，实施变革计划。
4.评价变革效果，及时进行反馈。

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1楼网友：雾月
2021-02-27 02:27

组织变革的动力及原因可分为外部环境因素和内部环境两个部分。 1.外部环境因素：（1）。整个宏观社会经济环境的变化。（2）。科技进步的影响。（3）资源变化的影响（4）。竞争观念的改变 2.内部环境因素（1）。组织机构适时调整的要求（2）。保障信息畅通的要求。（3）。克服组织低效率的要求。（4）。快速决策的要求。（5）。提高组织整体管理水平的要求阻力： 1.个人阻力（1）。利益上的影响（2）。心理上的影响 2.团体阻力。（1).组织结构变动的影响（2）。人际关系调整的影响。（你已经是四级了，看我答的多好，我才不相信你会追加30分不成！）

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