工龄对工资薪酬由影响吗

工龄对工资薪酬由影响吗

工龄是指在本企业服务的年限，一般每个企业对正式员工，在月度工资薪酬构成上有个年功工资，其实就是工龄工资，按照年份给，比如服务8年，每一年按照15元，你的年功工资就是120元。
至于司龄，这是经理生造的词语，没有这个词语，胡扯蛋的。他说的这个司龄，可能就是转正成正式职工开始。但是工龄按道理应该包括前面4年在本公司服务的年限。
另外我想问你，前4年有没有给你交社会保险？交了社会保险这个工龄才有实际意义，否则啥都没有是太亏了。而且，没有交保险是公司本身违法。
你有必要从会计那边弄清楚薪酬构成，再找他们说话和理论，最好再查一下养老保险等社保交的情况。
注意到你补充了问题，索性帮人帮到底，继续回答你的问题，工龄对薪酬是有影响的，每增加1年，就涨了一年的年功工资，比如上面说的，明年就相当于每月增加15元了。
至于工龄对退休的影响，这点没有必然联系，这跟交保险的年限有必然关系，交的年份多、交的养老保险费高则退休待遇肯定高，这就是我追问你交社保了没有的原因。如果工龄再长，但没有交社保，那也是白搭，没有退休金的。

一般来说，工龄对于企业在岗职工薪酬会有一些影响。因为工龄工资并不是法定的薪酬部分，因此有的企业有，有的企业没有。但工龄确实从客观影响薪酬，比如工龄长，就意味着你的工作熟练度比较高。熟练工一定比生手工资要高这是毋庸置疑的。但影响工资的高低不仅仅只有工龄，因此总体工资额还得看其他部分。但就工龄来说，确实高工龄有优势。但不是工龄高，工资就一定高，也不是工龄增长工资就一定随着增长，具体还是看企业有没有相关的工龄工资制度。
另外对退休以后的影响，目前来说有点影响，但影响不大。不过随着国家社会保险的改革，未来如何谁也说不好。

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