试用期已过，未签订合同，单方面辞职的，可以要回被扣押的工资吗？

三个月试用期已过，找老板谈合同的事情，老板故意拖到出国后交给副总处理。最近副总开出的条件与当初入职时的口头协议不同，还否认自己曾经许下的承诺，其实都知道是老总的意思。我表示不接受他们开出的条件，副总说待一个月老板回国后要我自己与老板去谈，且这段时间的工资只能按试用期算。

问题是：如果我现在单方面辞职，他们肯定不放人，因为工作没人接手。但我不想白白等到一个多月后，况且以后很可能谈不成。所以想咨询，如果现在闪人，可以要回被扣押的半个月工资吗？

一、试用期是否有签合同。

二、被押的半个月工资是什么意思，是开个收据给你就是不发，还是你们每月十五号发工资。

朋友，你已经工作了三个月，但没有任何合同，只这一点，你已经可以向劳动仲裁申请双倍工资了。我们的劳动法并不允许试用期不签合同的。

然后，十五号发上月工资是很正常的事情，不叫扣押了你半个月工资哈。

建议处理办法，一、你可以现在提出辞职申请，以还在试用期为由要求一周离职，并要求结算全部工资。

二、如果公司不让你走，又不肯结你工资。收集好你在公司工作了多长时间的证据，和你每月收入的证据，去劳动仲裁要求赔付双倍工资，并结算你应得的工资。

PS：按照劳动合同法的规定，使用期就要签合同，按照合同期限来定使用期长短，三个月试用期是最长期限，你的合同最短也要签3年的，所以如果他们不签首先是违法的。其次，试用期辞职只需要提前三天通知，交工作那个是他们要考虑的事情，你提出了就可以走人。不过我建议你如果想呆这个公司那就拿着法规去和副总再谈谈，如果不想呆了，直接把前几个月的工资单、出勤记录和工牌拿去找劳动仲裁，由仲裁来帮你要罚金和剩余工资。

可以要回扣押的工资，而且还可以主张双倍工资的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

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