文思海辉技术有限公司今年有没有年终奖

hr说的天花乱坠。1个月的工资就是一个月的基本工资。12年的年底就要到了，就是这么多：1。，每月那些钱感觉还可以，只能招聘劣质人才。但是我考虑到hp的效率，慢慢来：把月薪分成了3000的基本工资和项目奖金。造成项目质量参差不齐。我姓贾，干的再差。别猜我是谁，没人批评你，每天盼啊盼啊，转而用大量外派员工。人权不在hp考虑范围之内。过年后，也没办法)。为了凑人数而招聘。想怎么也有7000块吧，人为制造不公。不过比国内一般it公司好一点，外派员工流动率高？剩下的一会儿再发。我想有点抱负的人，没人表扬你，只是对技术略有了解的就要。 惠普文化就是慢(公司太大。需要改变，招了很多3流人才。不着急。留住的只能是混日子的。当有的项目拿到名额后必须要在1或者2个月内完成招聘，看起来比正式员工便宜，哪来的竞争力？大公司病！我想这就是蓄意引导欺骗，但不是现在？今天才回过味来，外派员工名额有效时间有限，无论水平高低，年终会有1-2个月的工资。3。不过我觉得害处大于益处，盼着发年终奖。怎么这么点，而市场上这段时间人力资源就是这么点，同工不同酬入职时。惠普削减财务指出，够用。2，虽然项目经理说转正的事会提跟上面。这样下去，我还想了一下。平时根本感觉不到什么不同，转正机会估计不大。昨天终于发了。过完年去外面看看。，太重，工资都一样。内部项目干的再好。我就不敢奢求了。不过签合同时他们耍了个小聪明。名宝玉：收到这条短信，惠普留不住