HR转行做猎头的前景如何？

偶今年26，从事HR近四年了，觉得平平淡淡，甚至有点安逸，工资每月就那么一点点，月月如此，偶有时候，甚至能够想像得出三年，五年之后自己的HR之路是啥样？一直考虑着转行做猎头，挑战一下压力、极限、缴情，耐力，由于无法深刻体会猎头行业的工作压力与艰难，很想偿试一下靠业绩吃饭的猎头行业，偶究竟是啥样儿； 在这里，想先认识一下大家，I 不管是，新人，老A，R...还是....，若偶有幸加入猎头队伍了，愿与大家共同成长！

我是从HR转的猎头，快半年猎头经验了，想想还是想回到HR行业发展，工作性质不一样，发展方向也不一样

很多猎头销售以前是做hr的，但是90%做的不成功，又转回去做hr。这是因为猎头是以销售为主，心理为辅。而hr做的都是一些模式化的工作，猎头则是要游说这个人的思想，并包装好卖出去。人的想法是会变的，不像产品可以退货，这个是没法退的。所以必须具备高超的销售能力、谈判能力、心理技巧，知道他的弱点。 猎头从来不为失业的人找工作的，我去挖那些做的好，而不会去挖一些失业的，他们永远也入不了我们的眼。猎头的猎，是挖人的意思，而不是人才市场上帮人找工作。我们是要把最好的人挖出来，挖有价值的。 对猎头还有另外一个误区，不少人认为具备有某个行业的经验才能做好猎头。中国第一步猎头小说《局中局》，讲述一个曾经从事it行业的经理转行做猎头，而且做的得心应手。黄霞则认为一个在it行业做是销售经理与做猎头的销售经理相比，最大的优势或许只是像书上所说的，对人的资源可能会比较了解，但是对与面试或挖人的相关技巧，他完全就没有接触过的。卖产品和卖人有区别的。 的确，人员是变动的，更新变化快。当某个人之前还专注于某一行业时，他做猎头后，会遇到种种阻碍，包括高管的更替、行业的变化、工作模式的迥异。

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