劳动合同没有标明薪酬待遇，签了后是否有效

劳动合同没有标明薪酬待遇，签了后是否有效

你好。《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。”
但在现实生活中，很少有劳动合同是按照上述规定签署的，但并不妨碍劳动合同的真实有效。
因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金，尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。
希望能帮助到你望采纳

应该不是吧。

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