打暑假工提前离职会扣工资吗？

打暑假工提前离职会扣工资吗？6月20号从郑州跟着校园代理来到浙江，说的是安排我们到杭州工作，结果到了之后又把我们交给中介公司，中介公司以体检为理由每人收费60元但是并没有给我们体检，把我们送到了湖州市德清县的一个日本工厂，到了之后承诺的工资是14元一个小时，结果又告诉我们15个人是12块钱，其他人都是14，说好的我们是学生，如果有事的话可以提前几天离开， 承诺的14结果给了我们12，我们反抗就给我们加了一块， 我们提出离职要求，就告诉我们是签了合同的，如果要提前离职要扣我们工资甚至一分钱都不给我们发。6月22号入职的，每个月15号发工资，到现在都没有发工资，说好的工作6天休息一天，结果来了一个月只给我们休息了一天，各种理由说我们产量不够或者客户有订单，其他人都可以休息，只有我们不可以休息，请假也不批准，我们决定到8月15号离职，需要提前多少天再和领导沟通？离职的话克扣工资合法吗？

只要按照正规的离职程序提出离职，使用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

只要上岗前说明你是打暑假工的。我也碰到过几次情况。现在好多在广东那带打工的好多都是自己离职的。现在好多都是以扣工资为由不准员工辞职

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