职工被认定为工伤~社保支付的医疗费用超出保险金额~余下的医疗费用由谁支付？~有没有相关的法律法规~

职工被认定为工伤~社保支付的医疗费用超出保险金额~余下的医疗费用由谁支付？~有没有相关的法律法规~

超出部分由用人单位承担，因为按照我国法律规定工伤劳动者是不需要承担任何费用的。

企业承担，就算仲裁委判了由职工承担他还可以通过民事诉讼让单位来补的。

《共和国劳动保障法》可以参考第七条有明确规定！7)有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定 处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任： (1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。 (2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除， 患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇； (1)经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月； (2)到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销； (3)工资、奖金照发； (4)住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费； (5)企业不能解除劳动合同。 职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇： (1)致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、 12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。 (2)致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90％、85％、80％、75％。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。 (3)致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50％、40％、20％。 (4)致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。 (5)致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放

由用人单位承担

根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 现实中治疗工伤的医疗费超出条例规定范围的情形很多，比如材料费、超出标准的床位费、自费药等等。 虽然，《工伤保险条例》没有规定超出条例规定范围的部分由谁支付，但是，个人认为，超出条例规定范围的医疗费应该由单位支付。我国第一部保险条例——1953年颁布的《劳动保险条例》（目前该条例并未明文宣告失效）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担

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