企业压工资60天违反劳动法吗?

现在一家企业在制订薪酬制度和规定职工工资的发放问题,最后决定:职工的工资压60天后发放,不知道这样违反劳动法吗?可是我看国家颁发的劳动法里面好像没有规定压工资一事,请专家指点迷津(请拿出国家的有关条款),谢谢!

企业压工资60天违法。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条 规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位呀押工资60天违法。

拖欠工资是《劳动法》绝对不允许的，你可以先与公司人事部门人员协商，然后再找当地劳动部门。但是你请假太多也严重违反了公司的内部管理制度，工资是一定要扣的。建议你拿到工资后就走人。

压60天肯定违法，一般的实践情况为，上月的工资在下月10日以前发放，当地劳动部门亦认可。

你好：据你所说的情况如属实的话；那么，这个单位的这种 作法肯定是违犯了《劳动法》了。 根据《劳动法》 第五十条 ：工资应当以货币形式按 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资。 “按月支付”---应理解为每月至少发放一次工资，实行月 薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳 动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付 。“无故拖欠”---应理解为用人单位无正当理由在规定时 间内故意不支付劳动者工资。 以上就是《劳动法》相关的条文及解释； 谢谢你的提问。

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