产假期间奖金如何发放
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- 提问者网友：绫月
- 2021-01-01 21:09
产假期间奖金如何发放
最佳答案
- 五星知识达人网友：几近狂妄
- 2021-01-01 21:23
问题一：产假期间绩效工资是否发放？ 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何问题二：产假期间工资如何发放 你好，
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
希望能帮助到你望采纳问题三：企业职工，产假期间工资奖金如何发放？ 产假期间应享受生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
女职工产假期间应按照生育保险的有关规定领取生育津贴，这部分不是由企业支付的。
只要企业按照要求缴纳了生育保险费，这部分应由社会保险基金支付。
如女工生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。问题四：产假期间的工资和奖金怎么算？ 产假期间的工资和奖金问题：
《企业职工生育保险试行办法》第5 条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局令第1 号《关于工资总额的规定》第4 条规定，工资总额由下列六个部分组成：( 一) 计时工资;( 二) 计件工资;( 三) 奖金;( 四) 津贴和补贴;( 五) 加班加点工资;( 六) 特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资指的是，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。问题五：产假期间员工工资应该怎么发放 在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。问题六：产假期间公司发工资怎么算 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐问题七：产假工资如何发放 女职工按规储享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天
比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的问题八：女员工休产假期间,工资应该如何发放呢? Q：公司产假期间只给发70%的工资，生育津贴可以归个人吗？（ZT）A：1、第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。3、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 你说的这个70%是没有意义的1、生育津贴是女职工产假期间的工资，归个人所有，而且免税2、生育期间发的工资是保障员工生存权利，而且不可以低于当地最低工资3、由于职工生育期间没有产假生产劳动，所以是没有工资的，才有了生育津贴，不过生育津贴是生育之后发的，所以生育期间企业支付保障生活的费用。等到生育津贴下来之后，有企业多退少补给职工。所以归根结底，生育津贴是归个人的最简单的话说：70%的工资和生育津贴 个人从高享受一个70%工资大于生育津贴 生育津贴归单位；反之小于 二者的差额部分由企业支付给个人即可Q：想多休几个月,那么多休的这几个月,公司应该怎么给期发薪水?A：超过规定之天数改以“事假”处理无须支薪，但若以“病假”处理得检具相关医疗证明，方可请领部分工资！问题九：产假期间奖金如何发放 奖金属于单位福利，不是法律强制要求的。劳动者休产假而少发奖金也是正常的。除非单位明确规定奖金纯粹按照出勤天数来算，那么单位才算少发奖金。单位没有明文规定那谈合理不合理是没有意义的，法律只看合不合法。问题十：产假期间绩效工资是否发放？ 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何
总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何问题二：产假期间工资如何发放 你好，
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
希望能帮助到你望采纳问题三：企业职工，产假期间工资奖金如何发放？ 产假期间应享受生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
女职工产假期间应按照生育保险的有关规定领取生育津贴，这部分不是由企业支付的。
只要企业按照要求缴纳了生育保险费，这部分应由社会保险基金支付。
如女工生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。问题四：产假期间的工资和奖金怎么算？ 产假期间的工资和奖金问题：
《企业职工生育保险试行办法》第5 条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局令第1 号《关于工资总额的规定》第4 条规定，工资总额由下列六个部分组成：( 一) 计时工资;( 二) 计件工资;( 三) 奖金;( 四) 津贴和补贴;( 五) 加班加点工资;( 六) 特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资指的是，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。问题五：产假期间员工工资应该怎么发放 在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。问题六：产假期间公司发工资怎么算 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐问题七：产假工资如何发放 女职工按规储享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天
比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的问题八：女员工休产假期间,工资应该如何发放呢? Q：公司产假期间只给发70%的工资，生育津贴可以归个人吗？（ZT）A：1、第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。3、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 你说的这个70%是没有意义的1、生育津贴是女职工产假期间的工资，归个人所有，而且免税2、生育期间发的工资是保障员工生存权利，而且不可以低于当地最低工资3、由于职工生育期间没有产假生产劳动，所以是没有工资的，才有了生育津贴，不过生育津贴是生育之后发的，所以生育期间企业支付保障生活的费用。等到生育津贴下来之后，有企业多退少补给职工。所以归根结底，生育津贴是归个人的最简单的话说：70%的工资和生育津贴 个人从高享受一个70%工资大于生育津贴 生育津贴归单位；反之小于 二者的差额部分由企业支付给个人即可Q：想多休几个月,那么多休的这几个月,公司应该怎么给期发薪水?A：超过规定之天数改以“事假”处理无须支薪，但若以“病假”处理得检具相关医疗证明，方可请领部分工资！问题九：产假期间奖金如何发放 奖金属于单位福利，不是法律强制要求的。劳动者休产假而少发奖金也是正常的。除非单位明确规定奖金纯粹按照出勤天数来算，那么单位才算少发奖金。单位没有明文规定那谈合理不合理是没有意义的，法律只看合不合法。问题十：产假期间绩效工资是否发放？ 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何
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- 1楼网友：洎扰庸人
- 2021-01-01 21:35
这个问题我还想问问老师呢
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