新劳动法辞退员工 我如果不提出辞职就离公司，那我上个月的工资有没有？

就是我突然辞职，但是我上个的工资还没有发，如果我突然辞职，我上个月的工资拿的到不？劳动法上有没有明确的规定？

1、如果不提出辞职就离公司，上个月工资用人单位还是要支付给你的，只是你未提前30天辞就离开公司，如果给用人单位造成损失，可以要求你承担赔偿的。
2、《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

自行离开当然没有 但如果前提是因为用人单位有违反劳动法或劳动合同法所规定的情形的,那么你可以直接离开,并再通过行政或司法手段讨回你的权益 我建议你去买劳动法和劳动合同法来看.这样自己慢慢研究比我们在这简单说更详细 单行本每本就2到3块钱不花几个钱的

按劳动法规定你可以拿到上一月份工资。不过如单位有规章制度（处罚条例）的从劳动法角度说是允许的。

赔偿可能大于工资。三思而行明确规定员工应该书面辞职。但是，”突然辞职“单位追究旷工责任，30天后就可以走。员工付出劳动应该得到工资？如果给单位造成损失，怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 上面是相关法律规定 我觉得也是给单位一个缓冲的时间 比如说 工作交接 可以招新人代替你 等等 对于不按正规手续辞职 说走就走 属于旷工 单位扣你当月工资也是很正常的 如果造成损失更大可能还会更多 而且很可能不给你开离职证明或者在你档案上写一笔 什么东西都是 没有规矩 不成方圆 既然签了合同 对双方都得有点约束 哥们 假设有一天你做老板了 员工随时想撤就撤 你有什么想法？

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