上班偶尔迟到或有时或经常迟到会被公司开除吗，开除的话，违背劳动法吗？

上班偶尔迟到或有时或经常迟到会被公司开除吗，开除的话，违背劳动法吗？

1、会不会被公司开除完全需要根据公司的考勤制度规定
2、经常性的迟到，公司开除不违背劳动法
法律依据：《劳动合同法》
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者应当遵守劳动纪律，经常迟到是严重违反劳动纪律的行为，用人单位根据单位的规章制度和法律的规定，可以对违纪的劳动者给予开除或者除名、解除劳动合同等处分的。
纵横法律网 余庆民律师

你和公司签订劳动合同的时候
里面应该有用工条款处理方式
如果受聘者违背其中条款而受到处罚是不违背劳动法的
但是前提是那些条款要全部合符劳动法

如果按照公司内部规定够开除条件,那么就不违反劳动法

这属于劳动纪律啊，如果你们公司有员工手册的话，对于迟到这块会有明确的规章制度，如果有写明经常迟到是严重违反公司纪律的话，是可以形成开除条件的，而且也不违反劳动法。

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