北京陪产假是15天，可单位只给3天，合法吗

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-04 06:44

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-03-03 22:32

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-03-03 22:58

《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》8日开始通过市政府法制办官网征集意见，草案提出，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。

这个在劳动合同法没有具体规定，属于当地政策，如果单位只给三天假也不违法。1130

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1楼网友：十年萤火照君眠
2021-03-04 00:08

不合法。规定合法生育一孩和二孩子女的，男方当事人享有15天护理假。假期当事人工资待遇不变，视作出勤。当事人的情况可以到法院提出行政诉讼。《江苏省人口与计划生育条例》：第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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