视为签订无固定期限劳动合同还可以要求二倍工资吗

视为签订无固定期限劳动合同还可以要求二倍工资吗

用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，还应支付二倍工资。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
　　附：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

您好，很高兴为您解答：
这个是可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿的；
超过一年视为无固定期限劳动合同，超过一个月视为违法未签订劳动合同，那么在超过一个月到满一年期间是未签订劳动合同，这期间是可以要求支付双倍工资作为赔偿的，希望回答对您有帮助!

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