HR怎么面试应聘者 有五大要点需注意

HR怎么面试应聘者 有五大要点需注意

HR代表的是公司形象：
第一点，谈吐举止要合礼；
第二点，应试者的岗位职责要清晰，了然于心；
第三点，本公司发展前景和方向要讲清；
第四点，工资待遇等说清楚；
第五点，面试后对应试者的分析要全面，在需要复试的情况下，要详细分析、并有条理的说出该应试者优势不足等，这是中鹏HR朋友告诉我的几点，挺实用的。

仅供参考：（甄选人才是一个很复杂的过程） 4.在面试过程中应当注意哪些问题? a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。 b.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息? c.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。 d.注意面试时间，不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 e.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录hr怎么面试应聘者 有五大要点需注意hr怎么面试应聘者 有五大要点需注意。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

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