如何劝同事不离职

如何劝同事不离职

心如果不再了 那么你是无论如何都留不住人的 要想留住人 还得留下这个人的心啊

今天晴空万里，秋高气爽。部门里的同事又辞职了， 刚相处了两个月觉得融洽的时候，就再次遇到新同事离职。 部门里每年都来很多新同事，新面孔，随之而来的就是短短几个月后他们走马灯似的离职。而我自己也突然发现会对离职的他们有种说不出的莫名情绪。 公司老总所谓的企业文化，所谓的用人政策。 都是狗屁， 很简单一个道理。 如果是一只鱼病了，那么是鱼的问题， 如果一池子鱼都病了，是水的问题。 经验和专业的积累是需要时间的磨练，如果说一个求职者三个月离职， 在我们这可能是大多数。 是自己不能完全胜任工作本身的需要或者对公司的整体经营方针和政策不满意；如果一个职场中人两年离职，绝对是可以胜任该工作但是反复性工作疲倦，或者不能融入和认可公司的奖罚制度和发展空间；如果一个职场中人三年离职，大多数的原因在于和公司的经营方针和企业文化完全不在一个轨道上。老板的确可以用一直职位换来数十个甚至上百个求职者，随便选用随便弃用。对于工作三年以上的员工离职必须要反思其原因，究其根源。现在我们的家族企业和私企老板，试问又有谁去反思和提升自己的管理境界。 很多事业单位的福利非常优厚，公积金，正规的假期，劳保，节假日补贴等等都给与了人们安全感。 而私企可能一看你怀孕生孩子，马上就要开除你。 完全不同的环境，自然就有了不同的追寻方向。 不管任何性质的单位或者公司， 一个青年人的热情和执着对于他们职场生涯中扮演多么重要的角色啊。 如果你一直拥有它就拥有了力量的源泉，无论是阴天还是晴天，都有一个好心情。所以没有任何人活着事情可以打压你那颗热情的心。

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