中国民生银行怎么样
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解决时间 2021-01-28 14:03
- 提问者网友：送舟行
- 2021-01-28 01:05
中国民生银行怎么样
最佳答案
- 五星知识达人网友：低血压的长颈鹿
- 2021-01-28 02:00
问题一：民生银行怎么样啊 你要是做客户经理：
进去是没有底薪的，拉来一笔饥款有一笔的提成，你要是有能耐，能搞几个亿的存款，那你的收入会很高，而且每天不上班，在家里睡大觉数钱都没人管，而且你的收入是有制度计算的，比如说如果百分之一的提成，那么你搞来3个亿，每月3万的收入是一分钱不会少你的。
如果你三个月没有达到要求的存款，那么走人，如果你只拉来了10万块，那不管你每天工作多少小时，你的收入是10元每月。
ps：不一定所有地区的都是这样的制度。
你多问问当地银行员工。
不过能坚持到最后的都应该是有资源、业绩好的。收入自然不错。问题二：中国民生银行怎么样 真心建议不妨考虑一个没有风险、 倍增、 没有加盟费、没有压力、 合法、 不但产品质量高、 产品价格还非常便宜、 销售额消费额永远累积、 产品价格还越来越便宜、 不伤人不伤己、 网上结合地面不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流问题三：中国民生银行怎么样 可以问题四：中国民生银行 怎么样 去民生银行工作很不错呀
1、首先工作比较稳定，比像些小公司说倒闭就倒闭了。
2、从民生银行发展和待遇来说，最近今年的民生银行还是很不错。
3、就是在银行工作比在很多地方工作都好的多，也能接触到很多层次的人，对你人生发展也很有帮助。问题五：中国民生银行的前景怎么样 您好，很高兴为您解答，民生银行的工资待遇在银行里面还是比较不错的。问题六：民生银行的工资待遇怎么样？ 您好，中公教育为您服务。
我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
8......余下全文>>问题七：民生银行信用卡怎么样 我是民生银行信用卡中心员工，民生的政策一在一变，不是我们骗人，而是总行一在一个政策，今天卡不要钱，明天又要钱，告诉我们时也没有准备期和过渡期，所以不要怪我们，直的，我们也不容易。今年民生又大减薪，实行新的工资政策，工资减了百分之三十多，大场这边还克扣工资 真的没有办法啊，银行也不好混啊，问题八：去民生银行工作怎么样？求解答 这什么关系啊，花这么多钱！民生银行还不错，因为是股份制非国营银行而且去年还被评为业务量最佳银行之一。所以去民生银行工作主要看的是你的能力你的业务量了，空间大。但没有四大国有银行福利多。正式员工或实习期任务不是很重的，只是外出协助办卡等，上次来我公司给我们办银行卡的那几个民生银行的工作人员就是实习的。你不是会计专业的一般不会给你做出纳，所以你的职位应该是业务办理员，也是靠点业务和每月的完成量看工资的，所以任务跟工资是有点挂钩。但都能保底你能有3600吧。花这么多钱，你要考虑自己是不是真的能吃那么大的压力并且长期稳定在那工作了。而且那个转正就立马付全款我感觉不妥，可以商定先付一半，等半年或什么你工作稳定后再付一半。问题九：现在的民生银行股票怎么样 不适合现在介入银行股的长线投资，现在的金融改革对目前上市的银行股是不利的总体来说；600016民生银行2013年总体来看一路下跌，更是在13年最后一个交易日下探到7.5的全年最低位下降通道未打破，股价尚无企稳迹象。虽然业绩相当不错的同时还有小幅上升，继续关注吧。建议操作强势热点板块的强势股。问题十：中国民生银行好吗 你好！中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
进去是没有底薪的，拉来一笔饥款有一笔的提成，你要是有能耐，能搞几个亿的存款，那你的收入会很高，而且每天不上班，在家里睡大觉数钱都没人管，而且你的收入是有制度计算的，比如说如果百分之一的提成，那么你搞来3个亿，每月3万的收入是一分钱不会少你的。
如果你三个月没有达到要求的存款，那么走人，如果你只拉来了10万块，那不管你每天工作多少小时，你的收入是10元每月。
ps：不一定所有地区的都是这样的制度。
你多问问当地银行员工。
不过能坚持到最后的都应该是有资源、业绩好的。收入自然不错。问题二：中国民生银行怎么样 真心建议不妨考虑一个没有风险、 倍增、 没有加盟费、没有压力、 合法、 不但产品质量高、 产品价格还非常便宜、 销售额消费额永远累积、 产品价格还越来越便宜、 不伤人不伤己、 网上结合地面不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流问题三：中国民生银行怎么样 可以问题四：中国民生银行 怎么样 去民生银行工作很不错呀
1、首先工作比较稳定，比像些小公司说倒闭就倒闭了。
2、从民生银行发展和待遇来说，最近今年的民生银行还是很不错。
3、就是在银行工作比在很多地方工作都好的多，也能接触到很多层次的人，对你人生发展也很有帮助。问题五：中国民生银行的前景怎么样 您好，很高兴为您解答，民生银行的工资待遇在银行里面还是比较不错的。问题六：民生银行的工资待遇怎么样？ 您好，中公教育为您服务。
我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
8......余下全文>>问题七：民生银行信用卡怎么样 我是民生银行信用卡中心员工，民生的政策一在一变，不是我们骗人，而是总行一在一个政策，今天卡不要钱，明天又要钱，告诉我们时也没有准备期和过渡期，所以不要怪我们，直的，我们也不容易。今年民生又大减薪，实行新的工资政策，工资减了百分之三十多，大场这边还克扣工资 真的没有办法啊，银行也不好混啊，问题八：去民生银行工作怎么样？求解答 这什么关系啊，花这么多钱！民生银行还不错，因为是股份制非国营银行而且去年还被评为业务量最佳银行之一。所以去民生银行工作主要看的是你的能力你的业务量了，空间大。但没有四大国有银行福利多。正式员工或实习期任务不是很重的，只是外出协助办卡等，上次来我公司给我们办银行卡的那几个民生银行的工作人员就是实习的。你不是会计专业的一般不会给你做出纳，所以你的职位应该是业务办理员，也是靠点业务和每月的完成量看工资的，所以任务跟工资是有点挂钩。但都能保底你能有3600吧。花这么多钱，你要考虑自己是不是真的能吃那么大的压力并且长期稳定在那工作了。而且那个转正就立马付全款我感觉不妥，可以商定先付一半，等半年或什么你工作稳定后再付一半。问题九：现在的民生银行股票怎么样 不适合现在介入银行股的长线投资，现在的金融改革对目前上市的银行股是不利的总体来说；600016民生银行2013年总体来看一路下跌，更是在13年最后一个交易日下探到7.5的全年最低位下降通道未打破，股价尚无企稳迹象。虽然业绩相当不错的同时还有小幅上升，继续关注吧。建议操作强势热点板块的强势股。问题十：中国民生银行好吗 你好！中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
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