辞职没提前一个月说会怎么样？

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-03 08:44

提问者网友：却不属于对方
2021-03-02 11:32

辞职没提前一个月说会怎么样？

最佳答案

五星知识达人网友：掌灯师
2021-03-02 12:20

如果员工实在不想在单位工作下去，只要和公司商量妥当，那么直接走人也是可以的。
如果用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任，但是员工却不买账。这种情况下，用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等，如果说求职者已经准备好了下家的话，那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。
员工不敢提前离开公司的原因是，公司手里还攥着自己一个月的公司没发，如果提前离开，那么这笔薪资会不会被公司扣掉？答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续，但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。
不过，如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利向员工索取赔偿金，从你的收入里面扣除，所以，在和公司未协商一致的情况下，不建议大家私自离职。追问店长让我最少再待三天查查库存什么的这是不是就算是按照公司规定或者协商了？他说要再像人事部门申请说一下我要有我先留下了这样的话就是没有给公司造成什么损失是么？所以说公司应该付我这个月初到我离职那天的工资对么？店长让我最少再待三天查查库存什么的这是不是就算是按照公司规定或者协商了？他说要再像人事部门申请说一下我要有我先留下了这样的话就是没有给公司造成什么损失是么？所以说公司应该付我这个月初到我离职那天的工资对么？

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1楼网友：行路难
2021-03-02 13:37

很多老板都是吃软怕硬的，会把事情推给人事处理，既然人事没提起的事，你又何必提起呢？辞职了无非就是工资问题，什么辞职要提前一个月说，都是借口，要是员工突然有了更好的发展或有工资更高的地方，怎么可能提前一个月知道？又怎么可能提前一个月说？公司要这么说的话，那么公司耽误了员工一个月，更好的发展没有了，工资更高的地方也等不了一个月招了别人，那公司是不是也该赔偿员工的损失？
我也遇到过几次这样的事情，遇事先说理，反正不干了就算跟老板顶嘴吵架也没什么好怕的，不给工资还理直气壮的老板就是要“礼上往来”，只要你顶嘴顶得过，老板一般是不会不给工资的，有钱人都怕死，没钱人还会怕死吗？

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