员工工资如何核算
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- 提问者网友：無理詩人
- 2021-03-08 11:08
员工工资如何核算
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-03-08 11:34
问题一：员工工资怎么算！ 1月份工资：1500×（4/31）≈19抚.5元
2月份工资：:1500元
3月份工资：1500×（18/31）≈871元
工资=193.5+1500+871=2564.5元问题二：员工工资怎么计算 (1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数，应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以（2）的计算是合理的。
但是（2）也有缺陷，比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。问题三：应付职工薪酬核算的分录怎么做？ 1、
借：应付职工薪酬--工资 160万
贷：银行存款 148万
贷：应付税费--应交个人所得税 5万
贷：其他应付款--社保 7万
2、
借：应付职工薪酬--工资 168 000
贷：银行存款 119 000
贷：应付税费--应交个人所得税12 000
贷：其他应付款--37 000
3、
借：管理费用 4200
贷：银行存款 4200
4、
借：管理费用 8000
贷：累计折旧 8000
5、
借：管理费用 4200
贷：银行存款 4200问题四：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题五：工人工资怎么核算？ 我是这样理解 的按你说的,月30天,应休4天,请假3天,加班1天(,按平日加班的2倍来计工资,)月基本工资1000元,加班费的公式为 =C2/B2*2 实发工资的工式为=C2/B2*A2+D2问题六：一般会计是怎么给员工算工资的！ 在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。 根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。 一、工资的结算 1．计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 2．计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 二、工资结算凭证 企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1．工资结算单 为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。 2．工资结算汇总表 为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。
————转自成都六要素会计培训问题七：员工工资如何计算 1.先确定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。
3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。
4.到3月20日发给他432元。
5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。
6.如果以后每月发1800元。
7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。
8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。问题八：员工工资怎么计算 员工工资按照公司人事薪酬规定计算，每个公司都不相同！问题九：员工每天工资是怎么算出来的 按你的表述，一般的计算公式是：日薪=劳动合同约定的月薪/21.75，具体的薪资即工作日X日薪。问题十：怎样做好工资核算 编制工资表，分别以月标准工资，计日工资，计时工资，计件工作，提成等各种预定的方法计算并加上各种应发津贴补贴，加在一起总额为‘应付员工薪酬’，可再列一扣除项，列如公积金，代扣代缴个人得税等，每一个员工及全部员工的应付额减去扣除额后为实发额，并以工资单签记帐凭证，把揣些数据记入规定科目的帐户。
2月份工资：:1500元
3月份工资：1500×（18/31）≈871元
工资=193.5+1500+871=2564.5元问题二：员工工资怎么计算 (1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数，应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以（2）的计算是合理的。
但是（2）也有缺陷，比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。问题三：应付职工薪酬核算的分录怎么做？ 1、
借：应付职工薪酬--工资 160万
贷：银行存款 148万
贷：应付税费--应交个人所得税 5万
贷：其他应付款--社保 7万
2、
借：应付职工薪酬--工资 168 000
贷：银行存款 119 000
贷：应付税费--应交个人所得税12 000
贷：其他应付款--37 000
3、
借：管理费用 4200
贷：银行存款 4200
4、
借：管理费用 8000
贷：累计折旧 8000
5、
借：管理费用 4200
贷：银行存款 4200问题四：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题五：工人工资怎么核算？ 我是这样理解 的按你说的,月30天,应休4天,请假3天,加班1天(,按平日加班的2倍来计工资,)月基本工资1000元,加班费的公式为 =C2/B2*2 实发工资的工式为=C2/B2*A2+D2问题六：一般会计是怎么给员工算工资的！ 在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。 根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。 一、工资的结算 1．计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 2．计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 二、工资结算凭证 企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1．工资结算单 为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。 2．工资结算汇总表 为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。
————转自成都六要素会计培训问题七：员工工资如何计算 1.先确定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。
3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。
4.到3月20日发给他432元。
5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。
6.如果以后每月发1800元。
7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。
8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。问题八：员工工资怎么计算 员工工资按照公司人事薪酬规定计算，每个公司都不相同！问题九：员工每天工资是怎么算出来的 按你的表述，一般的计算公式是：日薪=劳动合同约定的月薪/21.75，具体的薪资即工作日X日薪。问题十：怎样做好工资核算 编制工资表，分别以月标准工资，计日工资，计时工资，计件工作，提成等各种预定的方法计算并加上各种应发津贴补贴，加在一起总额为‘应付员工薪酬’，可再列一扣除项，列如公积金，代扣代缴个人得税等，每一个员工及全部员工的应付额减去扣除额后为实发额，并以工资单签记帐凭证，把揣些数据记入规定科目的帐户。
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