招教公告说至少服务三年 现在试用期中未签订任何合同 如果考上其他地方招教 会放档案不？

如果不放怎么办？

公告中说了，这就是属于合同中的“明示事项”，是有法律效力的。
是在不放的话，就找人托关系吧。

要放的

应该是可以的，毕竟还没有正式签订劳动合同，好商量的。

可以辞职的，因为没有合同。

如果您单位通过强行扣押档案方式来阻止您单方解除与单位劳动合同的做法缺乏法律依据。您单方解除与单位的试用合同的话不应属于违约行为，但您最好在提交书面辞职申请后30天离开单位。您单位若对此不服可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但是，您单位无权扣押您的档案，应该将您的档案转到新的单位或转到人才交流中心。如果您的单位执意扣留您的人事档案，您可以向人民法院起诉。 需要说明的是，如果您的合同不是试用合同，那么在您提交辞职报告后的30日内，理论上您仍要在现单位上班，否则构成违约，有何后果要看你们单位的规定和具体劳动合同的约定，这不是扣一个月工资那么简单，有可能你们单位有权以旷工为由将迹埂管忌攮涣归惟害隶你辞退，这样您将无法得到补偿金，但您单位此时仍无权扣您的挡案，也无权对您作出除名的处分．所以，先搞清是不是试用合同是非常有必要的。 现在换单位也不会直接要求您带档案，而且原单位没有为您办理保险业务，档案也不会有多大用处。先找个单位上一个月班，原单位会当您旷工，自然会辞您，档案会自动放回本地的人才中心。 不要不顾一切的对老板说辞职，作好各方面的准备再潇洒的对他说：“大爷我走了”

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