什么样的工作适合自己
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解决时间 2021-02-01 09:32
- 提问者网友：伴风望海
- 2021-01-31 13:10
什么样的工作适合自己
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-01-31 14:36
怎么样才可以知道自己最适合什么工作？ 帮你明晰职业定位
据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。如何选择适合适合自己的工作？ 选择工作是人生的一件大事，一份适合自己的工作符合我们的兴趣，可以激发我们的潜能，是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧，磨掉我们的锐气，最终使一个人碌碌无为，一事无成。
那怎样去选择适合自己的工作盯？
首先，要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合，那么在工作中就会产生一种动力，激情洋溢，开拓进取，最终获得事业的成功。反之，如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终是被动的，就不可能有好的表现，更不会有成功的人生。其次，要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长，是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的，是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率，一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长，这样会让你工作起来得心应手，更容易得到他人的赏识，这对一个人自身的发展是非常有利的。第三，要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求，如教师这个职业除了要具备丰富的知识外，还要有耐心和爱心；公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人；而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作，那么干起工作来就会感到其乐无穷，而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。
在选择适合自己的工作的过程中，除了应考虑上述因素的影响外，年龄、身体状况、工作的发展前景，必要的工作环境和保障条件如何，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
只有找到了适合自己的工作，才能在工作中激发我们的兴趣，发挥我们的特长，使我们在工作中得到满足感和成就感，最终获得事业的成功和生活的完满。你觉得什么样的工作最适合你? 选择职业，要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。
这样的例子，你懂了么？
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。
重新认真的定位自己.
给自己做一份分析
分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.
然后就清楚了.,
最了解的人是你自己.,你自己就是最好的老师.
如果,定位后你明白自己不合适平面设计的工作的话.
已经摸清自己其实是想做什么工作 .
但是,你得做好该工作的准备,
你需要经济的帮助.
所以
先找一份专业对口的工作,
然后利用带薪时期.把喜欢的工作的基本功都学习好.
当你觉得平面设计的工作你觉得很不快乐的话.
等到羽毛丰满的时候,你就辞职吧
因为,你已经知道自己喜欢什么工作,并且为它做出了努力.
那样的话.家里人是不会有意见的.什么样的工作才是适合自己的 著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流 行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
霍 兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学 中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件 充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好 中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，......余下全文>>怎样才算适合自己的工作 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四......余下全文>>什么样的工作适合自己 15分据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己......余下全文>>什么样的工作才算是适合自己的工作？ 面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .怎么样才能找到合适自己的工作岗位？ 如何找到一份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合， 对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质 （一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 ~~~~~~~~~~~~~~ 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~怎样选择适合自己的工作 投简历前要看清楚的两件事，希望对您有启发：
现在很多年轻人找工作首先有一个误区：认为公司都喜欢毛遂自荐的人，就算是“隔行如隔山”、甚至远远达不到招聘岗位要求的人也必须去尝试登门造访，或“撒网式”的投递简历。一旦被问及“你的能力不够或不匹配”时，一句“我可以努力学习”就想用人单位考虑他，都把用人单位当成了“培训速成班”。
作为一个曾经找工作的年轻人和现在从事人力资源工作的我，绝对不赞同“撒网式”的、盲目投递简历，这样会造成用人单位对你判断能力的误解，甚至认为你只是一个投机者，就算给你面试的机会，你也很可能不会真正适合这份工作。
作为人力资源从业人员，尤其是招聘负责人员，每天都会接收到数以百计，或者千计的求职简历，那么他们如何初选出合适的简历？第一找出基本符合岗位要求的，第二选择对该岗位热情或兴趣较高的。所以，反过来对于迈入求职海洋的年轻人来说，弄清楚“这个岗位是不是要我这样的？”和“我是不是很喜欢这个岗位？”这两个问题，是投递简历之前非常必要和关键的环节。
通过这一环节，我希望求职的年轻人能够主动来对自己说：“我想这份工作不适合我。”这样才能达到精确投递简历的目的，效果也较佳。
1）这个公司、这个岗位是不是要招我这样的？
永远记住“不要以为自己学习能力强、肯吃苦”，任何公司都会雇佣我、任何岗位我都能胜任，用人单位永远不会只看人品或能力来招聘，而是依据职位来招聘。所以，你投递简历前，首先要弄明白的就是“这个岗位、这个公司是不是要雇用我这样的人？”
很多人认为这个环节很简单啊，但是我告诉大家，很多人却不是这么做的。我曾经负责招聘一个职位，它简要的任职要求是：部门主管人员，在制药行业负责质量管理，本科以上，至少五年工作经验，英语熟练。结果投递简历中70%是没有任何从业经验的应届毕业生，有很多硕士毕业生附言“我相信以我的学习能力很快就能适应该岗位”，还有能人直接附言“虽然我英语水平较差，但我相信适合该岗位要求”，反而是招聘人员真不敢相信，是什么让你这么自信可以胜任这份工作？糟糕的判断力，还是求职心切？
虽然现在有29岁的年轻市长，但决不表明你就是可以一毕业就能做管理人员的材料，被理解为求职心切还好，如果被认为缺少自知之明或好高骛远，则会耽误自己本应该光明的前途。
其实，很多人认为该环节简单的原因在于，很多招聘岗位除了规定任职要求外，还会附上该岗位的工作职责内容，就算是工作内容不明确，网络上搜索一下就可以，求职者照着工作内容一项一项和自己对照就好了。对，就这么简单，而且公司并不是非要你都会或做过招聘信息中所有的岗位工作内容，你只要做过70%且可以熟练完成，并有一定深度的认识或见解，那这份岗位绝对适合你，这时候再加上你有较强的学习能力的话，剩下的30%相信你才不在话下，公司才会考虑你的应聘申请，因为你不仅可以做这个岗位，而且还有提升和发展的潜力。
2）我是不是很喜欢这家公司和做这个岗位？
可能很多老师学长，和家人朋友都劝告你：找工作这么难，别非要找自己喜欢的了，有工作就行了。这句话大错特错！
确实刚刚步入社会的年轻人不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，需要时间去摸索和寻找，我也很欣赏那些能将工作和兴趣爱好分得开的人，但是试想一下，如果你不热爱或不喜欢你的工作，那你又如何能花工作以外的时间去钻研它？又如何愿意额外提升你的工作能力？没有了兴趣或爱好的工作，充其量是填饱肚子的工具，只会让你的生活水平停滞不前，你也会缺乏前进的动力，工作变得更枯燥，从此恶性循环。
要想知道自己是否喜欢这个岗位，更加简单，还是依照招聘信息上的岗位职责内容。如果你喜欢其岗位工作内容，......余下全文>>怎样的工作才是适合自己的工作？ 要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。
据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。如何选择适合适合自己的工作？ 选择工作是人生的一件大事，一份适合自己的工作符合我们的兴趣，可以激发我们的潜能，是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧，磨掉我们的锐气，最终使一个人碌碌无为，一事无成。
那怎样去选择适合自己的工作盯？
首先，要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合，那么在工作中就会产生一种动力，激情洋溢，开拓进取，最终获得事业的成功。反之，如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终是被动的，就不可能有好的表现，更不会有成功的人生。其次，要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长，是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的，是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率，一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长，这样会让你工作起来得心应手，更容易得到他人的赏识，这对一个人自身的发展是非常有利的。第三，要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求，如教师这个职业除了要具备丰富的知识外，还要有耐心和爱心；公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人；而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作，那么干起工作来就会感到其乐无穷，而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。
在选择适合自己的工作的过程中，除了应考虑上述因素的影响外，年龄、身体状况、工作的发展前景，必要的工作环境和保障条件如何，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
只有找到了适合自己的工作，才能在工作中激发我们的兴趣，发挥我们的特长，使我们在工作中得到满足感和成就感，最终获得事业的成功和生活的完满。你觉得什么样的工作最适合你? 选择职业，要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。
这样的例子，你懂了么？
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。
重新认真的定位自己.
给自己做一份分析
分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.
然后就清楚了.,
最了解的人是你自己.,你自己就是最好的老师.
如果,定位后你明白自己不合适平面设计的工作的话.
已经摸清自己其实是想做什么工作 .
但是,你得做好该工作的准备,
你需要经济的帮助.
所以
先找一份专业对口的工作,
然后利用带薪时期.把喜欢的工作的基本功都学习好.
当你觉得平面设计的工作你觉得很不快乐的话.
等到羽毛丰满的时候,你就辞职吧
因为,你已经知道自己喜欢什么工作,并且为它做出了努力.
那样的话.家里人是不会有意见的.什么样的工作才是适合自己的 著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流 行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
霍 兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学 中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件 充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好 中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，......余下全文>>怎样才算适合自己的工作 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四......余下全文>>什么样的工作适合自己 15分据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己......余下全文>>什么样的工作才算是适合自己的工作？ 面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .怎么样才能找到合适自己的工作岗位？ 如何找到一份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合， 对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质 （一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 ~~~~~~~~~~~~~~ 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~怎样选择适合自己的工作 投简历前要看清楚的两件事，希望对您有启发：
现在很多年轻人找工作首先有一个误区：认为公司都喜欢毛遂自荐的人，就算是“隔行如隔山”、甚至远远达不到招聘岗位要求的人也必须去尝试登门造访，或“撒网式”的投递简历。一旦被问及“你的能力不够或不匹配”时，一句“我可以努力学习”就想用人单位考虑他，都把用人单位当成了“培训速成班”。
作为一个曾经找工作的年轻人和现在从事人力资源工作的我，绝对不赞同“撒网式”的、盲目投递简历，这样会造成用人单位对你判断能力的误解，甚至认为你只是一个投机者，就算给你面试的机会，你也很可能不会真正适合这份工作。
作为人力资源从业人员，尤其是招聘负责人员，每天都会接收到数以百计，或者千计的求职简历，那么他们如何初选出合适的简历？第一找出基本符合岗位要求的，第二选择对该岗位热情或兴趣较高的。所以，反过来对于迈入求职海洋的年轻人来说，弄清楚“这个岗位是不是要我这样的？”和“我是不是很喜欢这个岗位？”这两个问题，是投递简历之前非常必要和关键的环节。
通过这一环节，我希望求职的年轻人能够主动来对自己说：“我想这份工作不适合我。”这样才能达到精确投递简历的目的，效果也较佳。
1）这个公司、这个岗位是不是要招我这样的？
永远记住“不要以为自己学习能力强、肯吃苦”，任何公司都会雇佣我、任何岗位我都能胜任，用人单位永远不会只看人品或能力来招聘，而是依据职位来招聘。所以，你投递简历前，首先要弄明白的就是“这个岗位、这个公司是不是要雇用我这样的人？”
很多人认为这个环节很简单啊，但是我告诉大家，很多人却不是这么做的。我曾经负责招聘一个职位，它简要的任职要求是：部门主管人员，在制药行业负责质量管理，本科以上，至少五年工作经验，英语熟练。结果投递简历中70%是没有任何从业经验的应届毕业生，有很多硕士毕业生附言“我相信以我的学习能力很快就能适应该岗位”，还有能人直接附言“虽然我英语水平较差，但我相信适合该岗位要求”，反而是招聘人员真不敢相信，是什么让你这么自信可以胜任这份工作？糟糕的判断力，还是求职心切？
虽然现在有29岁的年轻市长，但决不表明你就是可以一毕业就能做管理人员的材料，被理解为求职心切还好，如果被认为缺少自知之明或好高骛远，则会耽误自己本应该光明的前途。
其实，很多人认为该环节简单的原因在于，很多招聘岗位除了规定任职要求外，还会附上该岗位的工作职责内容，就算是工作内容不明确，网络上搜索一下就可以，求职者照着工作内容一项一项和自己对照就好了。对，就这么简单，而且公司并不是非要你都会或做过招聘信息中所有的岗位工作内容，你只要做过70%且可以熟练完成，并有一定深度的认识或见解，那这份岗位绝对适合你，这时候再加上你有较强的学习能力的话，剩下的30%相信你才不在话下，公司才会考虑你的应聘申请，因为你不仅可以做这个岗位，而且还有提升和发展的潜力。
2）我是不是很喜欢这家公司和做这个岗位？
可能很多老师学长，和家人朋友都劝告你：找工作这么难，别非要找自己喜欢的了，有工作就行了。这句话大错特错！
确实刚刚步入社会的年轻人不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，需要时间去摸索和寻找，我也很欣赏那些能将工作和兴趣爱好分得开的人，但是试想一下，如果你不热爱或不喜欢你的工作，那你又如何能花工作以外的时间去钻研它？又如何愿意额外提升你的工作能力？没有了兴趣或爱好的工作，充其量是填饱肚子的工具，只会让你的生活水平停滞不前，你也会缺乏前进的动力，工作变得更枯燥，从此恶性循环。
要想知道自己是否喜欢这个岗位，更加简单，还是依照招聘信息上的岗位职责内容。如果你喜欢其岗位工作内容，......余下全文>>怎样的工作才是适合自己的工作？ 要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。
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