每月工资怎么做账
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解决时间 2021-01-03 05:21
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-01-02 18:00
每月工资怎么做账
最佳答案
- 五星知识达人网友：长青诗
- 2021-01-02 19:15
问题一：员工工资如何做账 如果你单位现在没有为职工办理工资卡，那就得提现金：借：现金 1500
贷：银行存款 1500；
发放时，借：应付工资1500
贷：现金 1500；
月末，借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500
如果发2500元作法同上。如果有奖金要并入工资里。
如果办理了工资卡，
借：应付工资 1500
贷：银行存款 1500
借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500问题二：工资，社保，个税如何做账 1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）
2、发放时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
3、缴纳税费时
借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分） 借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
借：应交税费——应交个人所得税：
贷：银行存款等问题三：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题四：小公司，工资如何入账 没那么复杂，做工资表的人员，找几个亲戚或者朋友，和他们签一份劳动合同，这样就能把他们填到工资表里了。这几个人最好的没有工作的，因为现在有的省开始实行，工资联查，就是按个人身份证号查这个人每个月的工资，合计高于2000时是要补交税款的。
临时人员的工资走费用，这样就必须找到这么金额的发票才行。问题五：计提和发放工资时候的会计分录怎么做 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100问题六：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题七：几个月的工资一起发放怎么做账 每个月提取应付工资：借：管理费用（等）-工资 贷：应付职工薪酬—工资并做相应的扣款分录，比如社保、公积金扣款等。特别提示：个人所得税按实际发放那个月份，一次合并计算收入（应付工资，不是实付工资），扣除起征点3500.00元，按七级累进税率表计算纳税。因此，多月工资一次计发，会多交个税，绝对没按月发放工资合算。发放工资那天：借：应付职工薪酬—工资 贷：现金（银行存款）问题八：本月支付员工工资怎样做分录 先提,借 生产成本/制造费用/管理费用 贷 应付薪酬
再付 借 应付薪酬 贷 银行常款/现金问题九：当月不发工资，怎么做账 1、工资应该按川计提，记入相关的成本或费用，你这一步做的对。
2、个人所得税得等到实际发放工资时才扣除，而且不需计提。
3、年底既然不能发给职工，那么也不用调回来，而是应该挂在账上，不会增加企业所得税。问题十：计提工资怎么入账 每月末都计提员工工资，但是有一两个员工是发现金，一直没有计提，都是在发放时直接做管理费用，是不是也应该计提？如果计提后，下月又涨工资了，是不是还要再补提？如果到年底这种情况呢？ 满意答案好评率：100%计提工资计提的是当月的，月底凭工资汇总表入账，下个月涨工资，下个月月底按涨了之后的工资计提就行。要是当月的工资当月发，就不用计提，月末直接结转到费用里就可以了。 会计分录如下：
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个常所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
贷：银行存款 1500；
发放时，借：应付工资1500
贷：现金 1500；
月末，借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500
如果发2500元作法同上。如果有奖金要并入工资里。
如果办理了工资卡，
借：应付工资 1500
贷：银行存款 1500
借：管理费用－工资 1500
贷：应付工资 1500问题二：工资，社保，个税如何做账 1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）
2、发放时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
3、缴纳税费时
借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分） 借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
借：应交税费——应交个人所得税：
贷：银行存款等问题三：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题四：小公司，工资如何入账 没那么复杂，做工资表的人员，找几个亲戚或者朋友，和他们签一份劳动合同，这样就能把他们填到工资表里了。这几个人最好的没有工作的，因为现在有的省开始实行，工资联查，就是按个人身份证号查这个人每个月的工资，合计高于2000时是要补交税款的。
临时人员的工资走费用，这样就必须找到这么金额的发票才行。问题五：计提和发放工资时候的会计分录怎么做 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100问题六：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题七：几个月的工资一起发放怎么做账 每个月提取应付工资：借：管理费用（等）-工资 贷：应付职工薪酬—工资并做相应的扣款分录，比如社保、公积金扣款等。特别提示：个人所得税按实际发放那个月份，一次合并计算收入（应付工资，不是实付工资），扣除起征点3500.00元，按七级累进税率表计算纳税。因此，多月工资一次计发，会多交个税，绝对没按月发放工资合算。发放工资那天：借：应付职工薪酬—工资 贷：现金（银行存款）问题八：本月支付员工工资怎样做分录 先提,借 生产成本/制造费用/管理费用 贷 应付薪酬
再付 借 应付薪酬 贷 银行常款/现金问题九：当月不发工资，怎么做账 1、工资应该按川计提，记入相关的成本或费用，你这一步做的对。
2、个人所得税得等到实际发放工资时才扣除，而且不需计提。
3、年底既然不能发给职工，那么也不用调回来，而是应该挂在账上，不会增加企业所得税。问题十：计提工资怎么入账 每月末都计提员工工资，但是有一两个员工是发现金，一直没有计提，都是在发放时直接做管理费用，是不是也应该计提？如果计提后，下月又涨工资了，是不是还要再补提？如果到年底这种情况呢？ 满意答案好评率：100%计提工资计提的是当月的，月底凭工资汇总表入账，下个月涨工资，下个月月底按涨了之后的工资计提就行。要是当月的工资当月发，就不用计提，月末直接结转到费用里就可以了。 会计分录如下：
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个常所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
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