严格的管理制度不等于城管式的罚款制度？

公司罚只会比奖多？做错什么都罚款？而且罚得特别厉害？有时候一个月工资都罚完了？罚款能提高工作效率吗？

从你的叙述中可以看出，你公司的管理存在着严重的问题。

公司采去一定的措施管理和激励员工是正常的，但你公司一味只采用罚款这种惩罚性的管理方式和手段，甚至罚完一个月的工资，简直太过分了。

从管理上讲，管理工作的非常主要的任务就是激励，就是调动员工的积极性、主动性和创造性，而激励又可以分为正强化（表扬、奖励等）和负强化（惩罚、批评等）。你公司指采用负强化（罚款），职工会产生逆反心理，反而会挫伤他们的积极性，达不到管理的根本目的。

建议跳槽或者给领导提合理化建议，改变这种情况！

罚款只是极端的方法不是目的，极端方法只会导致极端的内部表现。

此类企业“人治”的观念太严重，很难立足长久发展

另外，作为员工应该遵守基本的制度要求，只能去适应环境，环境是不会适应个人的。

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