签了劳动合同，乙方提出离职但是没有提前一个月说,工资应该什么时候发?

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-12-19 21:46

提问者网友：记得曾经
2021-12-19 16:34

最佳答案

五星知识达人网友：轻熟杀无赦
2021-12-19 17:12

工资如果用现金发放，应该在劳动者离职当天结清；如果使用银行卡发工资，应该在下个发薪日发放；但劳动者如果没有完成交接工作给用人单位造成损失了，劳动者应该承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1楼网友：英雄的欲望
2021-12-19 17:37

一般情况下，就是企业出资了的培训也有一个时间限制（服务年限）。如果在规定的服务年限内，是需要赔偿培训费的，但这也不是全部赔，只是按百分比赔偿而已。你现在不必为此心烦，到时你找单位提出要交接工作时，你可以以单位在你提出辞职报告期内没有给出答复为由是默认而要求与其结数。再看单位怎么说就行了。不管是否闹到劳动局，大不了赔些钱，但你的工资是可以全部拿回来的。

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