年假到底是怎么规定休假的？

现实情况：2013年8月1日进厂到2015月11月1日离职
1、这段时间按法律应该总共有多天年假？
2、由于公司在元月1日才统计上一年的年假，那11月1日在元月1日之前离职的是否2015年1月1日到2015年11月1日这10个月是否有年假可以休或是折算工资？
3、2014年公司给休了2013年8月1日到2013年12月31日的年休假1.5天的假，2015年给休了2014年1月1日到2014年12月1日的5天年休假，那2015年1月1日到2015年11月1日这10个月公司告知因这段时间只有10个月未满1年不能算年假，这个解释是否合法？

1、年休假一般一年结算一次。有些单位是可以合并计算，原则上我们按自然年度，一年结算一次的。2013/8/1入职，你工龄多久？之前在别的单位有工作过吗？
2、如果按正常计算，你是首份工作的，2015年期间你应该有5天年休假，没有休完的按规定折算成工资。
3、公司的解释错误，
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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