用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？

想和大家讨论一下这个案例：
王女士是一家医药公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知："因为员工手册中规定'外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重的违反公司规章制度的行为'，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。"
　　王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以此为由将她解雇。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
　　问题：
　　用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？

要看王女士与用人单位所签的劳动合同中对于王女士的工作岗位是怎么安排的。如果王女士的工作确系长期在外，且无法按照正常工作时间进行考勤，那么王女士的行为不属于违反单位规章制度，用人单位对其予以除名，是违法的，王女士是有权利要求用人单位支付经济补偿金的。

另外，王女士经常在外工作，不能进行考勤，用人单位认为王女士是旷工，但对于旷工予以除名，是有一定程序的，比如用人单位应对其进行了教育，除名应经工会或职代会讨论通过等。

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